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jan truch

warum social media?

Heute bewegen sich Menschen jeder Altersklasse auf Facebook, Instagram und Co. Genau das macht diese Art des Recruitings so effektiv.

Das Schöne ist, dass wir über diesen Weg Menschen aus verschiedensten Branchen und mit breit gefächerten Qualifikationen erreichen können.

Zum Angebot
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45%
Unzufriedene Fachkräfte, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber offen für Angebote sind
15%
Aktiv auf der Suche nach einem neuen Job
25%
Zufrieden, aber offen für Angebote
15%
Nicht bereit zu wechseln

und viele weitere vorteile

1.
Ansprache von aktiv und passiv suchenden Nutzern
4.
Breitere Zieigruppen erreichen
2.
Qualifizierte Bewerber gewinnen
5.
Fester Ansprechpartner
3.
ROI erhöhen (Time to hire etc.)
6.
Wertvolle Zeit wiedergewinnen
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wir suchen marketing manager
wir suchen steuerfachangestellte
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Einblicke in unsere kreative Welt

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two women working while looking at their laptop

EXPERTEN VERTRAUEN

Mit einer datengetriebenen Herangehensweise arbeiten wir daran, Ihren Erfolg zu steigern. Wir analysieren und optimieren kontinuierlich Ihre Jobkampagnen, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Unser vorrangiges Ziel ist es, qualifizierte Bewerbungen speziell für Sie zu generieren.
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BEWERBER IM BLICK

Unser Dashboard ermöglicht es unseren Kunden, alle eingegangenen Kontakte mit Kontaktinformationen zu sehen, die Kontakte zu organisieren und uns wertvolles Feedback zur Qualität zu geben.
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2 people

was sagen recruiter & unternehmen

Die Ergebnisse aus der Befragung von Jobseeker aus dem Jahr 2022 zeigen, dass Social Media zu einer modernen Recruiting-Strategie einfach dazugehört.
Termin buchen
33%
eINSPARUNG DER EINSTELLUNGSZEIT
49%
MEHR
BEWERBER
75%
UNTERNEHMEN DIE SOCIAL MEDIA RECRUITING NUTZEN
59%
Steigerung der BEWERBERQUALITÄT

Lesen Sie, was unsere Kunden über uns zu sagen haben!

„Hingegen erster Zweifel hat uns die TARGTEHUNTING nicht nur durch Ihre verbindliche Betreuung, sondern auch vor allem durch die innerhalb kürzester Zeit bereits 2 generierten Einstellungen überzeugt! Und die Laufzeit der Zusammenarbeit ist noch längst nicht vorbei.

Trotz anfänglicher Skepsis haben wir uns durch die zuverlässige und stets transparente Arbeit der TARGETHUNTING überzeugen lassen und den großen Mehrwert des Social Recruitings und vor allem zielgerichteter Social-Recruiting-Kampagnen nicht nur erkannt, sondern anhand von festen Zahlen und Einstellungen unter Beweis stellen können.

Wir sind bereits im Vorfeld mit der TARGETHUNTING für eine
andere Position in die Zusammenarbeit gegangen und konnten hier schnell Vertrauen in die Kompetenz und das Know-How der TARGETHUNTING im Social Recruiting gewinnen.

Weiterlesen

Die Lösung kann so einfach sein

Wie viel Zeit könnten Sie sparen, wenn Sie die durchschnittliche Einstellungszeit in Deutschland von 165 Tagen auf ein Minimum reduzieren könnten? Mit unserer Lösungspalette helfen wir Ihnen,  Ihre Einstellungszeit um mindestens 50 % zu reduzieren!

FAQ

Was ist Social Media Recruiting?
Warum ist Social Media Recruiting wichtig?
Welche Social-Media-Plattformen sind am effektivsten für Recruiting?
Wie viele Leads kann ich erwarten?
Geht ihr mit der Marke des Dienstleisters oder die des Kunden nach außen?
Was muss ich tun, sobald ein Lead eingetroffen ist?
Ich schaffe es nicht, alle Leads unmittelbar zu kontaktieren. Was kann ich tun?
Schaltet ihr nur Werbeanzeigen?
Bekomme ich ein Kundenportal?
Bietet ihr auch ein Onboarding an?
Implementierung und Integration - Wie schnell kann die Dienstleistung implementiert werden?
Benötige ich spezielle Hardware oder Software?
Datensicherheit und Compliance
Support und Kundenservice - Welche Art von Kundensupport wird angeboten?
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