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warum social media?
Termin buchenKI-Recruiting für Servicetechniker, Monteure und mehr
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Hörbiger Elektronik GmbH
Cyklop GmbH
WiBU Wirtschaftsbund Sozialer Einrichtungen eG
EnviroFALK GmbH Prozesswasser-Technik
TROX HGI GmbH
Dynapac GmbH
2G Energy AG
GEA Group Aktiengesellschaft
SPIE OSMO GmbH
MUCOS Emulsionsgesellschaft mbH
German-Fiber-Solution GmbH & Co. KG
Elektro Hartmann GmbH
DMG Mori Deutschland GmbH
Aluminium Féron GmbH & Co. KG
Gefeba Engineering GmbH
Bayern Facility Management GmbH
HORIBA FuelCon GmbH
GEA Group Aktiengesellschaft
2G Energy AG
Dynapac GmbH
TROX HGI GmbH
EnviroFALK GmbH Prozesswasser-Technik
WiBU Wirtschaftsbund Sozialer Einrichtungen eG
Cyklop GmbH
Hörbiger Elektronik GmbH
Aluminium Féron GmbH & Co. KG
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MUCOS Emulsionsgesellschaft mbH
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TROX HGI GmbH
Dynapac GmbH
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GEA Group Aktiengesellschaft
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Elektro Hartmann GmbH
DMG Mori Deutschland GmbH
Aluminium Féron GmbH & Co. KG
Gefeba Engineering GmbH
Bayern Facility Management GmbH
HORIBA FuelCon GmbH
Zielgerichtete Kandidatenansprache und schnelle Rekrutierungsphasen
Unser Anspruch bei MyServicetechniker: Wir legen größten Wert auf Geschwindigkeit und Präzision, um die Anforderungen der dynamischen Branche optimal zu erfüllen, denn diie schnelle und zielgerichtete Besetzung von Schlüsselpositionen wie Servicetechnikern ist entscheidend für den Erfolg unserer Kunden. Nachdem wir im Kickoff-Prozess die idealen Zielprofile festgelegt haben, beginnen wir sofort mit der präzisen Targetierung der Zielgruppe, die diese Kriterien erfüllen.
Zielgruppenidentifizierung
Unmittelbar nach dem Kickoff-Meeting erstellen wir eine detaillierte Zeilgruppe, die auf die Anforderungen Ihrer Stelle zugeschnitten ist. Diese Zielgruppe bildet den Grundstein unseres Social Media Recruitings, da die passenden Kandidaten nur dann angesprochen werden können, wenn die Zielgruppe richtig definiert wurde.
Erstellung von Visuals & Texten
Sobald wir die Zielgruppe und Ihre Bedürfnisse kennen, können wir im nächsten Schritt erste Entwürfe für Visuals & Beitragstexte anlegen, die potenzielle Kandidaten in Ihrem Alltag ansprechen und abholen. Durch eine Zusammenarbeit von KI und menschlicher Kreativität gestalten wir individuelle und maßgeschneiderte Inhalte, die genau auf die Zielgruppe abgestimmt sind.
Verwaltung der Ads
Den gesamten Prozess der Anzeigenverwaltung übernehmen wir für Sie - angefangen mit der Erstellung des Anzeigentextes bis hin zum Verwalten und Optimieren der Ads. Sie müssen sich um nichts kümmern und können gespannt auf die ersten potenziellen Bewerber warten, während wir für Sie im Hintergrund die optimale Ausspielung der Ads gewährleisten.
Einspielen der Kandidaten in Ihr individuelles Dashboard
Sobald wir die ersten Kandidaten durch die Anzeigen für Sie generieren und vorqualifizieren konnten, werden diese direkt in Ihr persönliches Dashboard eingespielt. Auf diesem Dashboard sehen Sie jederzeit, wieviele Kandidaten Sie bereits haben und können den gesamtem Prozess inkl. Feedback zu den Kandidaten über die Anwendung steuern. Übrigens: das Dashboard ist sowohl mobil als App als auch in einer Browser-Version für den Desktop verfügbar.
Herstellen des Erstkontakts
Über das Dashboard erhalten Sie alle relevanten Kontaktdaten der Kandidaten und können diese unmittelbar kontaktieren, um ein erstes Kennenlernen zu vereinbaren. Hier gilt die Devise: je schneller Sie die Bewerber kontaktieren, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Kandidaten sich für Ihr Unternehmen als neuen Arbeitgeber entscheiden.
Einstellung
Sollten die Bewerbungsgespräche positiv verlaufen und sowohl Bewerber als auch Unternehmen gegenseitig voneinander überzeugt sein, steht der Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege. Herzlichen Glückwunsch zu Ihrem neuen Mitarbeiter!
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Die Vorteile auf einen Blick:
Das Performance Dashboard
Unser Performance Dashboard und die dazugehörige mobile App bieten unseren Partnern vollständige Transparenz und Kontrolle über den Rekrutierungsprozess, überall und jederzeit. Sie ermöglichen Echtzeit-Überwachung aller Phasen und erleichtern die direkte Kommunikation mit Ihrem Projektleiter, was die Effizienz deutlich steigert.
Die Mission von MyServicetechniker by Targethunting GMBH
In 3 Schritten zur Zusammenarbeit
Der erste Schritt ist die Vereinbarung eines kostenlosen Beratungsgesprächs. In diesem Gespräch lassen sich spezifische Anforderungen und Ziele besprechen, um die besten Lösungsansätze zu identifizieren.
Im nächsten Schritt wird in einem Termin die Dienstleistung ausführlich vorgestellt. Gleichzeitig erfolgt eine Machbarkeitsanalyse, um sicherzustellen, dass die Ziele effektiv umgesetzt werden können.
Abschließend kann der Vertrag, der bewusst nur aus einer Seite besteht, digital unterschrieben werden. Dieser einfache und schnelle Prozess stellt sicher, dass alle Formalitäten unkompliziert und zeitsparend erledigt werden.
FAQs
Hier finden Sie häufig gestellte Fragen und die dazu passenden Antworten. Sollte danach noch etwas unklar sein, dann zögern Sie nicht, uns unter hi@targethunting.com zu kontaktieren.
Haben Sie noch offene Fragen oder wollen Sie das Produkt besser kennenlernen? Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein erstes Kennenlernen - wir sind für Sie da!
Kontakt
Mit unseren Recruiting-Insights aktuell bleiben.
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